Innhold

1. SAP bruker grensesnitt 23.april
2. SAP HR Offentlig sektor 6.mai
3. Hvem har adgang til...
4. Vår aktivitetsplan
5. SAP CRM 7.0 30.april
6. Process Intelligence 6.mai
7. bWise SAP Business Objects kurs
8. Bouvet tilbyr kurs i SAP
9. Affecto SAP Business Objects kurs
10. Affecto Konferanse
11. Ukens film til Politidirektoratet.

Hei [$Fornamn],

Jag rekommenderar presentationen
av Jan Grimm Torstensen. Trevligt och användarvänligt! Frågor förmedlas av mig om du kommer på ytterligare några efter att webinardiskussionen är avslutad.

Det har blivit kallt igen och mina tomatplanor fryser i växhuset men visst är det härligt med vår!
Trevlig helg önskar
Eva-Maria og Aksel Fredrik (pappa ledig)

Ditt id er: [$Mobil]
Ditt passord er: [$Kundnummer]

Hvem har adgang til personaleprofilerne i din virksomhed? En stor del af internettets brugere tager sociale netværkstjenester som Facebook, LinkedIn og Plaxo til sig. Her deler brugerne udvalgte data om sig selv med andre brugere og beskriver f.eks. uddannelse, kompetencer, arbejdserfaring, projekter og særlige interesser. Dette er information, som kan være ekstremt værdifuld for en arbejdstagers virksomhed som sådan, og for kolleger, der har brug for bistand til en opgave.

Traditionelt var det virksomhedens personaleafdeling, om nogen, der registrerede disse data, og også den eneste instans med direkte adgang til data, først papirbaseret, siden elektronisk.

Med de støtteværktøjer, som et moderne IT-system til Talent Management kan tilbyde, er der teknisk ingen begrænsninger i, hvem der kan lagre og søge i data. Denne ”demokratisering” har vide perspektiver: F.eks. kan Peter Jensen registrere erfaringer fra jobs hos en tidligere arbejdsgiver, sine aftenskolestudier i spansk og ønske om op til 20 % rejsedage om året i sin profil i virksomhedens talent management system. Herefter kan kolleger finde hans profil og invitere ham med til det projekt, der skal bidrage til virksomhedens øgede eksponering i Spanien.

Peter kan altså ”opdages” af andre end den nærmeste chef – og pågældende ved måske ikke, hvad Peter kan. Måske har virksomheden slet ikke spurgt Peter, hvad han kan og gerne vil. Måske følger hans kontakter i netværkstjenesten, inklusive dem han kender i andre virksomheder, mere med i hans udvikling, end hans arbejdsgiver gør.

Der er brug for en diskussion om, hvilke data af denne type, virksomheden vil/må/kan registrere om medarbejderne. Hvem registrerer i praksis? Hvordan? Hvem har adgang, og hvem regulerer, hvem der har adgang? Hvad ønsker du at dele med dine kolleger vedr. dine kvalifikationer, din baggrund og dine jobrelaterede interesser? Hvordan ser I på det i personaleafdelingen? Er det jer, der indsamler, ejer og har søgeret i data, eller har I efter en værdidiskussion åbnet for (dele af) oplysningerne?

Af Karin Ejstrup
Les hele Karin Ejstrups blogg

Nytt fra Digi

Gode tider for å leie ut it-eksperter
Av Ann Kristin Bentzen Ernes, torsdag 16. apr 2009

It-bedrifter tør ikke å ansette fast, men bruker vikarbyråer som aldri før. I en undersøkelse gjort av Rubrikk.no i fant man at så mye som 30 prosent av alle stillingsutlysninger innen it-bransjen var gjort av rekrutterings- og bemanningsselskaper. -It-kompetanse er fortsatt sterkt etterspurt, men i noe annen form enn tidligere, sier markedssjef Adil Osmani i Rubrikk.no til digi.no.

Arbeidsmarkedet innen it viser at en svak bedring, men også en markant endring. Det er gode tider for bemanningsselskaper ettersom selskaper i større grad ønsker å leie, fremfor å ansette.

Dette blir bekreftet av Sibel Wolff, nordisk markeds- og kommunikasjonssjef i Dfind som forteller at en del bedrifter vil ha fleksibilitet i forhold til framtidig drift. - Arbeidsgivere ønsker å ha større fleksibilitet enn tidligere og får dette ved innleie som er enklere å skalere fremfor faste ansettelser, forteller Wolff. Dfind er blant de største selskapene på rekruttering innen IT-bransjen i Norge, og har hatt en kraftig vekst den siste tiden, men merker også en noe mer avventende holdning i markedet.

Spesialister er enda etterspurt, og det er enda viktigere enn tidligere å rekruttere rett person for å opprettholde produktiviteten. - Med finanskrisen har en del bedrifter hatt runder med nedskjæringer for å opprettholde bunnlinjen. Vi merker at en flere har innført ansettelsesstopp, samtidig som det er god etterspørsel etter vår rekrutteringskompetanse innen it, sier Wolff.

Men trenden innen it har snudd i forhold til før nyttår, og det er en tydelig bedring å spore. - Annet halvår var preget av usikkerhet og nedskjæringer hos de store it-bedritene mens det nå er ser ut til å bli roligere farvann, sier Osmani. It er blant sektorene som har blitt hardt rammet av finanskrisen. Selv om behovet efor arbeidskraft er der, har de urolige tidene gjort it-bedriftene nervøse og de venter med å ansette fast. Det kommer tydelig fram i nedgangen i antall utlysninger som er på 44 prosent sammenlignet med samme måned i fjor. Fra toppen i mars 2008 på 4012 stillinger var nedgangen bratt og vedvarende frem til mars i år. I mars har det skjedd et lite hopp fra bunnen og er stabil nå rundt 1500 stillingsutlysninger i Norg
Les mer

Banner = link

WEBINAR: SAP sitt nye bruker grense-snitt og rolle konsept.
Målsetningen med denne presentasjonen er å gi en oversikt over og en demonstrasjon av SAP sitt nye bruker grensesnitt og rolle konsept.

Dette konseptet bygger på 2 byggeklosser
1) Powerlister danner rammeverket for å utvikle arbeidslister for ulike bruker.
2) Floorplan manager er SAP sitt nye rammeverk for utvikling av brukerskjermbilder.

23 april klockan 9:00-ca10:00
Taler: Jan Grimm Torstensen, Solution Advisor Concept; SAP Norge AS
Alla är välkomna!
Anmälan: adsig@adfahrer.com

SIGMÖTE: SAP HR
Offentlig sektor
HR möte arrangerat av Oslo Universitet och oss för målgruppen organisationer inom det offentlig sektor som använder SAP HR. Det kan vara statliga departement, universitet, högskolor, kommuner, mm som tex försvaret och polisen. Målet är att skapa arena för viktiga frågor.
Läs programmet

6. mai. 12:00-17:00
Plats: Universitetet i Oslo.
Ev. kan deltagelse på telefon arrangeras.
Offentlig sektor välkomna.(alla)
Anmälan: sbn@adfahrer.com

1.april starter Eva Hageselle hos oss som konsulent innen SAP lønn. Vi ønsker velkommen! Eva kommer fra Norgesgruppen hvor hun har arbeidet som løsningsansvarlig for deres SAP HR løsning. Eva har arbeidet med lønn i over 20 år. Vi ser frem til å få Eva med på laget.

Her er oversikt over bWise sine kurs før sommeren.   

20.-22. april 2009
Datavarehusbygging: BusinessObjects Data Integrator XI 3.0

28.-29. april 2009
Interaktive presentasjoner: Crystal Xcelsius: Designing Interactive Presentations

30. april 2009
Interaktive presentasjoner, kildetilkobling: Crystal Xcelsius: Data Connectivity

5.-6. mai 2009
Rapportutvikling: BusinessObjects Web Intelligence XI 3.0

7. mai 2009
Avansert rapportering: BusinessObjects Web Intelligence XI 3.0

12.-14. mai 2009
Datavarehusbygging: BusinessObjects Data Integrator XI 3.0

25.-26. mai 2009
CMC Admin: Administering Users and Content with the CMC, XI 3.0

27.-29. mai 2009
Universe Design: BusinessObjects XI 3.0

9.-10. juni 2009
Report Design: BusinessObjects Desktop Intelligence

16.-17. juni 2009
Rapportutvikling: BusinessObjects Web Intelligence XI 3.0

18. juni 2009
Avansert rapportering: BusinessObjects Web Intelligence XI 3.0

For påmelding eller spørsmål, ta da kontakt med Mona Eng som er Key Account Manager & Marketing Manager hos bWise mona.eng@bwise.no.

Affecto tilbyr kurs i Business Objects som er del av SAP porteføljen. 

Kursdatoer i Oslo:
22. - 24. april        BOXI Universe Design
21. - 23. april        BOXI Data Integrator
27. - 28. april        Crystal Xcelsius Designing Interactive Presentations
4. – 5. mai            BOXI WebIntelligence: Report Design
6. mai                    BOXI WebIntelligence: Advanced Report Design
18. – 19. mai        BOXI Desktop: Report Design
25. – 26. mai        BOXI Administration and Security 
               
Se kursplan på web for alternative datoer og kursbeskrivelser:
 www.affecto.no/kursplan
Kurskampanje i april:
KOM 3 betal for 2!  
For spørsmål og/eller ønske om bedriftsinterne kurs i Oslo eller Bergen,
ta kontakt med kursansvarlig Bente Leirvik: bente.leirvik@affecto.com
eller ring +47 911 95 337

SAP kurs hos Bouvet!  

04-maj-09 TERP10 mySAP ERP -
Advanced SAP Overview (Integration of Business Processes)

08-jun-09 Retail akademi (TIRT10+TIRT20+sertifisering)

08-jun-09 HR akademi (THR10+THR12+sertifisering)

14-apr-09
SAP BC407 Reporting: QuickView, InfoSet Query and SAP Query

14-apr-09
SAP GRC300 GRC Access Controll - Risk Analysis and Remediati

14-apr-09
SAP PLM315 Maintenance Processing: Operational Functions

14-apr-09
SAP HR420 Norsk Lønn del 1

15-apr-09
SAP01 Overview

15-apr-09
SAPTEC Fundamentals of SAP Web AS

20-apr-09
SAP AC200 Financial Accounting Customizing

20-apr-09
SAP PLM412 Quality Planning and Inspections

20-apr-09
SAP PLM230 Network Controlled Project Accounting

23-apr-09
SAP SCM200 Supply Chain Planning Overview

27-apr-09
SAPFIN mySAP ERP Financial

28-apr-09
SAP HR580 Analytics and Reporting in HCM

04-mai-09
SAP HR050 Business Processes in Human Capital Management

04-mai-09
SAP HR990 Technical Tips & Tricks in Human Capital Managemen

Kursbeskrivelser på www.bouvet.no/kurs

Vår aktivitetsplan

WEBINAR SAP sitt nye bruker grensesnitt og rolle konsept.
23 april 9.00


SAP HR OFFENTLIG FAGGRUPPEMØTE:
Oslo onsdag 6. mai.

SBN KONFERANSEN 2009:
Bergen 20.-22. oktober.

SAP CRM 7.0 Seminar

Introducing the new SAP CRM 7.0
Dato: Torsdag 30. april 2009
Tid: kl. 10.00-15.00
Sted: Hotel Bristol, Kristian IV`s gate 7, 0164 Oslo

Les mer og meld deg på her.

Halvdagsseminar Process Intelligence Roadshow

Dato: Onsdag 6 mai
Tid: kl 08.30-12.00
Sted: Hotel Bristol, Kristian IV`s gate 7, 0164 Oslo

For ytterligere informasjon om påmeldingen klikk her.

I hvert nyhetsbrev deler vi ut enten en DVD film eller en CD plate til et heldig SBN medlem. Vinneren vil få premien tilsendt iløpet av kort tid.

Den heldige vinneren er
Anne Græsholt fra Politidirektoratet.