HR

Avvikshåndtering i SAP med fokus på HMS, kvalitet og sporbarhet

ConocoPhillips prosessforbedring ved WebDynpro-application for Work Permits

ConocoPhillips prosessforbedring ved WebDynpro-application for Work Permits

Erfaringsutbytte HR Brukergruppe

Brukergruppen presenterer hva de gjør og hva som er målet med gruppen.

Det vil bli mulighet for å diskutere enkelte ønsker/utfordringer med andre medlemmer av gruppen.

Dette er en uforpliktende HR gruppe som er satt sammen av bedrifter som har SAP HR og du er hjertelig velkommen til å bli med i gruppen.

NorgesGruppens erfaringer knyttet til "shared services".

Foredraget vil beskrive praktiske erfaringer knyttet til etableringen og driften av servicesenteret for konsernets HR/lønnssystemer. Hovedvekt vil bli lagt på følgende områder:

• Kort om bakgrunn for etableringen
• Driftsmodellen
• Leveransene
• Våre utfordringer
• Veien videre

Nyheter innenfor SAP HR

Freddy Elvenes snakker årsavslutningsendringer og hva som skjer fremover innenfor SAP HR

Oppfølging av sykmeldinger med Duet Enterprise - Proof of Concept hos NSB

NSB, Micrsoft, SAP og Accenture har godt i gang med en proof of concept (PoC) som tar for seg oppfølgingen av sykefraværet. I denne PoC'en skulle det sees på muligheter å bruke Duet Enterprise, sharepoint og SAP (MSS) til å hjelpe lederen med å følge opp sine oppgaver i fm iA avtaler. Dvs. en leder vil få beskjed når han/hun skal følge opp medarbeideren sin og hvilket skjema som skal brukes.

Oppnå lavere investeringskostnad (TCI) og kjappere gevinstrealisering (T2V) ved å benytte SAPs Rapid Deployment Solutions

Ved å benytte seg av SAPs voksende porteføje av Rapid Deployment Solutions kan din bedrift kutte vesentlig ned på investeringskostnaden og samtidig oppleve en vesentlig kjappere gevinstrealisering når det skal implementeres en ny løsning eller utvide en eksisterende en. Denne presentasjonen forklarer hvorfor og hvordan.

Organiseringen av HR funksjonen i Nordea

Fra fire nasjonale banker med fire personalsystemer til en nordisk bank  med ett personalsystem.

• Hvilke tiltak ble gjort, hvordan ble de løst, hva var utfordringene?
• Hvordan er HR organisert i Nordea i dag
• SAP HR i Nordea i dag
• Hva ser vi for oss i fremtiden

Prestasjonsledelse i kunnskapsbedrifter – Utviklingssamtalen

• Hvordan spiller HR, teknologi og ledelse sammen i prestasjonsstyring?
• Hvordan kan en HR-funksjon sikre gevinst gjennom en prestasjons- og kompetansestyringsstrategi?
• Utviklingssamtalen i SAP som et virkemiddel i prestasjons- og kompetansestyringen

Roland Mosheim - Meet the Expert

Roland er Country Lead for Human Capital Management gruppen i Accenture Norge. Han har mer enn 12 år erfaring innen HR - mer enn åtte av disse årene i Accenture.  Roland har bred erfaring med å lede implementeringsprosjekter både i privat og offentlig sektor. Han har bygget kunnskap på både nasjonale og internasjonale prosjekter. Roland kan vise til et bredt spekter av erfaring og kunnskap innen ulike områder av HR. Gjennom flere prosjekter har han vist sin evne til å kombinere forståelsen av forretningsprosesser innen HR med sin systemkunnskap innen SAP HR og andre systemløsninger.

Rolands funksjonell ekspertise rekker fra Prosjektledelse,endringsledelse, kompetanseutvikling/opplæring og prosessdesign til praktisk kompetanse innen HR (bl.a. fra sin tid som HR sjef) og HR system kompetanse.

SAP HCM Talent Management – Hvorledes sikrer Du, at Din virksomhed tiltrækker og fastholder de bedste Talenter i fremtiden

Et kort indblik i mulighederne for en samlet Talent Management løsning, som dækker hele processen fra effektiv rekruttering af de rette ansatte,med en kontinuert udvikling, og med fastholdelse af nøglemedarbejdere og kompetencer gennem en målbaseret, integreret kompensationsmodel.
Modellen tager udgangspunkt i virksomhedens mål, og med samtidig fornøden fokus på medarbejdernes Talent”

Agenda:

• En kort intro til SAP HCM Talent Management/Performance Management
• Talent Management, baseret på virksomhedens målsætninger samt Medarbejdernes opfyldelse af mål jævnfør plan
• Honorering af indsats ved integration til Compensation Management => Løn og Bonus
• Supplerende udvikling af medarbejderne gennem Learning Solution, for at sikre fremtidig Talentudvikling

SAPs sykepengerefusjonsmodul på UiO

Selvbetjening på sporet hos NSB

Selvbetjening på sporet hos NSB

Stian Ødegaard - Meet the Expert

Stian er Manager i Accentures Talent & Organisational Performance gruppe basert i Oslo, og har erfaring fra en rekke bransjer og prosjekter.

Han jobber med ulike aspekter av organisatorisk endring. Med erfaring som endringsleder for små og i store teknologimplementerings-/endringsprosjekter, har Stian god erfaring med:

•        Hvor avgjørende vellykket forankring og endringsledelse er for et prosjekt

•        Hvilke virkemidler man har for å lykkes

•        Hva man bør gjøre når for å maksimere effekten

I tillegg til å lede endringsteam, har Stian også erfaring som endringsledelsescoach, hvor han har veiledet ulike kundeteam  i spesifikke situasjoner, eller over et helt prosjektløp.

Stian har vært ansatt i Accenture siden Juni 2007, og har tidligere jobbet med lederutvikling og e-læring. Han har en mastergrad i organisatorisk kommunikasjon fra Bond University i Australia, og en Bachelorgrad i informatikk fra NTNU.

TID - LØNN - TALENT - Meet the Expert

Sariba inviterer til et symposium i 3 deler - der du vil møte eksperter innen hver sitt fagområde –
TID, Lønn og Talent Management.

Du vil få anledning til å ta del i dere kunnskap og erfaring gjennom tre spennende presentasjoner – og der du som tilhører får anledning til å stille spørsmål. Symposiet ønsker å nå deg som arbeider med fagområdet TID, Lønn og Talent management – og gjennom dette symposiet kunne deg verdifull kunnskap som du kan benytte i din hverdag.

Symposiet avsluttes med en invitasjon om å kunne møtes senere på dagen for å drøfte spørsmål mer inngående.

Trender Human Resource

Chief HR Officers are aware of megatrends but find it most difficult to translate the megatrends into HR and IT initiatives. The following is a list of megatrends and possible links to the HR agenda and the IT tools to support it.

• Demography
• Globalisation
• Learning
• Work/life balance
• The next crises
• Technology
• Sustainability

HR executives are under more pressure than ever and everyone is looking to get more from less – more from their people, their processes and their technology

Utvikling av SAP Interactive Forms by Adobe (SIFbA) vha Forms Lifecycle Manager (FLM)